Diversité, équité et inclusion

« Mon rôle en tant que champion des droits des LGBTQ2+ consiste à écouter, à apprendre, à communiquer de l’information et à défendre la cause des membres de cette communauté. J’écouterai vos témoignages pour apprendre de vos expériences. Je vous ferai part de ce que j’ai appris et je recommanderai les changements nécessaires pour renforcer et consolider notre culture de diversité, d’inclusion et de respect – car cette culture, elle ne définit pas seulement ce que nous sommes, mais aussi ce que nous aspirons à être. »

« C’est avec un grand plaisir que j’assume le rôle de champion des langues officielles aux SBMFC. Je désire contribuer activement à illustrer la mesure dans laquelle nos deux langues officielles sont la pierre angulaire de notre identité, qui, continuellement enrichie par notre diversité ethnique et culturelle, continue de façonner notre beau pays. J’ai hâte de travailler avec le réseau des alliés et avec quiconque veut prendre part à l’ouverture aux autres et ainsi rendre notre équipe plus forte. Je me réjouis des discussions que nous aurons bientôt dans les deux langues officielles. »

« En tant que champion des membres des minorités visibles, je suis fier de vivre dans un pays et de travailler pour un employeur qui non seulement tolèrent la diversité, mais la mettent réellement en valeur. »

« Je considère mon rôle de champion des personnes handicapées très important. Les handicaps prennent une multitude de formes et, qu’ils soient visibles ou non, nous avons tous des difficultés à surmonter. Cela dit, la vie vient avec son lot d’obstacles pour tout le monde et, peu importe notre vocation ou notre vécu, aux SBMFC, nous travaillons ensemble pour relever ces défis. »

« En tant que championne des peuples autochtones, je veux inspirer les membres de l’organisation en les sensibilisant. L’inclusion favorise l’innovation, la créativité et l’apprentissage, trois éléments clés de la productivité, d’un climat de respect et de l’épanouissement au travail. »

« L’humain et les causes sociales me passionnent depuis toujours. J’ai pu voir et vivre moi-même les défis qu’affrontent les femmes au quotidien, sans compter les embûches pour défoncer le plafond de verre et franchir les obstacles systémiques; le tout en jonglant avec des obligations immuables. C’est ce qui m’a donné le désir de contribuer au démantèlement de tout type de barrière, en m’impliquant dans des projets de sensibilisation, pour accompagner celles qui en ont besoin et leur faciliter la tâche. »

« En tant que championne du mieux-être, mon rôle est de défendre vos intérêts, de vous écouter et de promouvoir du soutien, des services et des collaborations sans jugement à une échelle personnelle. Je veux savoir comment nos expériences peuvent façonner la manière dont notre organisation fait la promotion du mieux-être au niveau de l’organisation, des équipes et de chaque personne. Je veux savoir ce qui existe déjà, mais surtout, ce qui devrait être mis en place. Ma mission est d’en discuter et de faire progresser les occasions favorisant le mieux-être, pour nous tous, peu importe la définition que nous en avons. »