Diversité, équité et inclusion

Plan de diversité et d'inclusion et employment equity

Pourquoi la déclaration volontaire est-elle importante?

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes tiennent à constituer un effectif qualifié et diversifié qui représente la société canadienne. Nous croyons que la diversité et l’inclusion de nos employés sont essentielles à notre succès en tant qu’organisation, et nous travaillons au recrutement, au perfectionnement et au maintien en poste des personnes les plus talentueuses provenant d’un bassin de candidats diversifié. Par conséquent, nous promouvons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à vous identifier comme femme, personne autochtone, personne handicapée ou membre d’une minorité visible. La déclaration volontaire nous aide à nous sensibiliser aux divers obstacles en milieu de travail, à les reconnaître et à les comprendre. En encourageant la diversité au travail, nous contribuons à l’élimination progressive de ces obstacles, ce qui renforce le sentiment d’appartenance des employés et améliore leur productivité et leur créativité.

Sondage de déclaration volontaire sur l'équité en matière demploi des SBMFC

Plan de diversité et d'inclusion 2021-2024

Équité en matière d'emploi

Employment equity, as defined in federal Canadian law by the Employment Equity Act, requires employers to engage in proactive employment practices to increase the representation of four designated groups: women, people with disabilities, Aboriginal peoples, and visible minorities. CFMWS has an Employment Equity Plan to support our engagement to EE.

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