Foire aux questions sur Carrières

Les SBMFC comptent plus de 4 000 employés.

Le quartier général des SBMFC est situé au 4210, rue Labelle, à Ottawa (Ontario). Nos employés travaillent aussi dans toutes les bases, escadres et unités au Canada, ainsi que dans des localités aux États-Unis et en Europe.

Les SBMFC sont un organisme distinct de l’Équipe de la Défense qui travaille au nom du chef d’état-major de la défense et sous l’autorité du ministre de la Défense nationale. Partenaire de confiance dans le travail de défense, ils exercent leurs activités conformément au cadre de gestion des Biens non publics, utilisant des fonds publics et non publics dans le contexte d’un modèle de fonctionnement unique qui crée une valeur réelle pour la communauté des FAC.

Les SBMFC sont un employeur distinct qui figure sous le nom de Personnel des fonds non publics, Forces canadiennes à l’annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques. Leurs employés sont des fonctionnaires, mais ne font pas partie de l’administration publique centrale. Ils ne travaillent pas pour le Conseil du Trésor ni pour le ministère de la Défense nationale.

Les personnes candidates doivent postuler en ligne en cliquant sur le bouton POSTULER qui figure dans l’offre d’emploi. Elles devront créer un compte, où elles verront les tâches de sélection et le statut de leur candidature.

L'avis de concours ferme à minuit (heure locale du poste) à la date d’échéance indiquée, et il ne sera plus possible de postuler par la suite. Pour que votre candidature soit prise en compte, vous devez donc l’envoyer avant la date limite indiquée. 

Les candidats postulent en ligne et sont sélectionnés en fonction des qualités requises, dont les compétences linguistiques, énoncées sur l’avis de concours.

Habituellement, si un candidat est convoqué à une entrevue, il reçoit une réponse quelques semaines après la date limite indiquée sur l’avis de concours.

Toutes les offres d’emploi sont affichées sur notre site Web. Nous vous recommandons d’ajouter ce site à vos favoris et de le consulter régulièrement pour prendre connaissance des nouvelles offres qui sont publiées quotidiennement.

Vous pouvez aussi configurer une alerte-emploi afin de recevoir les nouvelles offres d’emploi. Pour ce faire, vous devez créer un compte et vous y connecter.

• Dans la barre d’outils, sélectionnez « Alerte-emploi », puis « Créer une alerte-emploi ». Nommez votre alerte-emploi et sélectionnez la fréquence et les filtres.

Vous pouvez en créer autant que vous le désirez et les gérer à partir du même endroit.

Les modalités de travail sont indiquées dans l’avis de concours et sont déterminées en fonction des exigences opérationnelles et de la nature du rôle.

Types de postes offerts:

• Sur place

Un lieu de travail est assigné; or, la personne est tenue de travailler à ce lieu.

• Hybride

La personne travaille en partie à son lieu de travail assigné et en partie à un bureau à domicile approuvé. Les modalités de travail hybrides sont assujetties à la politique sur les modalités de travail flexibles des SBMFC et à l’approbation de la ou du gestionnaire.

• Télétravail

Le travail se fait à distance à partir d’une résidence située au Canada. La personne qui postule un poste offert en télétravail doit résider et travailler au Canada et doit se conformer à la politique sur les modalités de travail flexibles des SBMFC.

Les personnes qui posent leur candidature doivent être légalement autorisées à travailler pour les SBMFC. Les citoyennes canadiennes et citoyens canadiens ainsi que les résidentes permanentes et résidents permanents peuvent postuler tous les types d’emploi (permanent, temporaire et occasionnel). Les personnes titulaires d’un permis de travail valide au Canada, qui ne comporte aucune restriction les empêchant de travailler pour les SBMFC, ne sont admissibles qu’à un emploi temporaire. Elles seront prises en considération dans le cadre du processus de sélection pour un poste permanent, mais se verront offrir un contrat temporaire si elles sont retenues pour le poste. Les SBMFC ne parrainent personne pour l’obtention d’un permis de travail ou de la résidence permanente. 

Pour travailler au Soutien aux déploiements, vous devez avoir la citoyenneté canadienne et résider au Canada.
Les exigences en matière de citoyenneté pour les postes en Europe seront précisées dans l’avis de concours.

Oui. 40 % de l’effectif des SBMFC est formé d’employés qui ont des liens avec la communauté militaire (c.-à-d. conjoints et personnes à charge de militaires). Nous comprenons l’incidence que peuvent avoir les déploiements sur une carrière pour ce qui est du chômage et du sous-emploi, et nous en tenons compte dans le processus de sélection. De plus, les SBMFC recherchent des talents dans le Réseau pour l’emploi des conjoints des militaires et encouragent les conjointes et conjoints de militaires à s’inscrire.

Oui, les compétences partagées constituent le fondement de tous les aspects de la gestion des talents aux SBMFC, y compris la sélection. Durant l’entrevue, on vous posera des questions axées sur le comportement en rapport avec les compétences partagées.

Certaines certifications peuvent être nécessaires avant l’entrée en fonction, tandis que d’autres peuvent être acquises en cours d’emploi. Si la possibilité d’emploi vous intéresse, mais que vous ne possédez pas toutes les certifications indiquées, nous vous encourageons quand même à postuler.

Toutes les recrues participent à un programme d’intégration pendant leurs premières semaines de travail dans le but de les aider à comprendre notre organisation, notre culture et nos méthodes de travail, tout en leur offrant les outils et le soutien nécessaires à leur réussite.

Nous acceptons les candidatures même si aucun des postes affichés ne vous intéresse. Dans le coin supérieur droit de la page Carrières, cliquez sur « Présentez-vous » et soumettez votre information. Elle sera consultée au besoin. Nous vous recommandons toutefois de postuler directement les offres d’emploi qui correspondent à votre profil.

Oui, une cote de fiabilité est le niveau d’autorisation de sécurité minimal exigé pour TOUS les postes aux SBMFC.

Les personnes qui se trouveront en situation de confiance ou d’autorité vis à vis de personnes vulnérables devront aussi se soumettre à une vérification de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.

Les recrues dont les fonctions comprennent la manipulation d’argent doivent produire à leurs frais une vérification de solvabilité.

D’autres postes peuvent exiger une autorisation de sécurité de plus haut niveau.

Seules les personnes retenues seront assujetties à une enquête de sécurité.

Après l’acceptation de la lettre d’offre, un membre de l’équipe de notre Centre de vérification de la fiabilité enverra à la personne retenue un courriel décrivant la marche à suivre pour présenter sa demande de cote de fiabilité dans le Système de traitement de la sécurité du personnel.

Une cote de fiabilité exige une vérification des antécédents des cinq dernières années portant sur l’identité, les études et les titres professionnels de la recrue. Elle devra fournir :
1) deux (2) pièces d’identité essentielles OU une (1) pièce d’identité essentielle et une (1) pièce d’identité à l’appui.

Pièces d’identité essentielles :
•    Certificat de naissance provincial ou territorial
•    Certificat de citoyenneté canadienne (les deux côtés)
•    Carte de citoyenneté canadienne (les deux côtés – délivrée avant 2012)
•    Certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré antérieurement)
•    Fiche d’établissement (si vous venez d’arriver au Canada)
•    Carte de résident permanent (les deux côtés)

Pièce d’identité à l’appui : doit comporter une photo
•    Passeport canadien (les deux pages – il doit être signé)
•    Permis de conduire provincial ou territorial
•    Carte d’assurance maladie provinciale ou territoriale (C.-B. et Qc)
•    Carte d’identité provinciale ou territoriale (hors Qc)
•    Carte NEXUS
•    Permis d’armes à feu
•    Certificat du statut d’Indien

2) Preuve de l’adresse actuelle et adresses des cinq (5) dernières années. La preuve d’adresse peut être un formulaire T4, un relevé d’emploi, une convention de bail, une facture de services publics (électricité, eau, téléphone), une demande de remboursement de frais dentaires, une prescription, une demande de remboursement de frais médicaux/de massage ou un renouvellement d’assurances.

3) Une preuve de titres de compétences (seulement le niveau le plus élevé requis), comme un diplôme d’études secondaires, un diplôme collégial/universitaire, un certificat valide de CPR/premiers soins et des certifications connexes.

4) Une référence personnelle (comme référence morale) qui vous connaît depuis au moins cinq ans, avec son nom, son numéro de téléphone et le contexte dans lequel vous connaissez cette personne.

5) Un curriculum vitæ et des références professionnelles pour tous vos employeurs des cinq dernières années, avec le nom et le numéro de téléphone de tous vos employeurs des cinq dernières années, de préférence des supérieurs immédiats.

Les SBMFC n’exigent aucuns frais pour l’enquête de sécurité; par contre, la recrue assume les coûts liés à l’obtention des documents requis. Les frais engagés par la recrue peuvent comprendre les coûts liés à l’obtention de documents officiels, comme la prise des empreintes digitales, une nouvelle copie du certificat de naissance provincial, une nouvelle copie du document de citoyenneté, une nouvelle carte de résident permanent ou son renouvellement, le renouvellement du permis de conduire, une pièce d’identité provinciale ou un certificat de police provenant d’un pays étranger, le coût de vérification de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables, si cette vérification est exigée pour leur poste, et le coût lié à l’obtention de tout autre document exigé en preuve (p. ex., copie d’un relevé de notes).

Lorsque tous les documents ont été correctement produits, nous connaissons habituellement le résultat dans les 14 jours, mais le processus peut être plus long dans certains cas.

Oui, cela fait partie du processus d’enquête de sécurité, et la vérification du casier judiciaire n’en est qu’un élément. Cette enquête ne vous coûte rien.

Tous les membres du personnel doivent détenir une cote de fiabilité valide. Il s’agit d’une condition d’emploi. Si cette cote ne vous est pas accordée, votre offre d’emploi pourrait être rétractée ou votre emploi pourrait prendre fin en raison du défaut de remplir cette condition d’emploi.

Cela dépend du poste; c’est votre gestionnaire qui en décide. Cette discussion aura lieu dans le cadre de l’offre d’emploi.

Les SBMFC se conforment à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’attachent à constituer un effectif diversifié et inclusif, représentatif de la main-d’œuvre disponible. En vous identifiant dans le cadre du processus de candidature, vous nous aidez à produire des rapports fiables et à nous assurer que nos efforts de recrutement ciblé rejoignent l’ensemble de la population canadienne.

Les SBMFC sont fiers d’avoir des championnes et champions de la diversité pour les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones, les personnes noires et racisées, la communauté 2ELGBTQI+ et les langues officielles. Par leur entremise et celle de leurs réseaux, nous célébrons des journées et des jalons importants.

Nous croyons que la diversité, l’équité et l’inclusion ne se résument pas à faire ce qui s’impose, mais qu’elles signifient aussi bâtir une organisation forte et assurer un excellent service aux militaires et à leurs familles.

Chaque poste est assorti d’exigences linguistiques précises. Bien que de nombreux postes exigent seulement la connaissance du français ou de l’anglais, d’autres exigent des niveaux précis de maîtrise des deux langues officielles.

 

Niveau de compétence linguistique aux SBMFC	Niveau de compétence linguistique au gouvernement du Canada
Élémentaire	A
Fonctionnel	B
Avancé	C
Professionnel	P
Exempt	X

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes peuvent accepter des résultats de certains organismes et fournisseurs de tests. Soulignons que les résultats de votre évaluation de langue seconde doivent être soumis aux Ressources humaines aux fins d’examen.

Si votre score n’est pas recevable, vous devrez passer une évaluation linguistique.

Vous devriez indiquer votre compétence linguistique dans votre CV et votre lettre d’accompagnement, particulièrement si vous postulez un poste bilingue.

Lorsqu’un candidat ne répond pas aux exigences linguistiques, on lui offre une formation linguistique gratuite afin qu’il puisse satisfaire aux exigences du poste. Tous les employés des SBMFC, quelles que soient les exigences linguistiques de leur poste, ont accès gratuitement à des cours de langue.